Werkzaamheden:

Verzorgen van een training en coaching ten behoeve van de doorontwikkeling van de afdeling Infra gemeente Loon op Zand.

Onderdelen van deze training zijn:

• Samenwerken aan het ruimtelijk domein.
• Werken aan interne en externe relatie (incl. test spiral dymamics voor medewerkers).
• Strategisch en operationeel omgevingsmanagement (Mutual Gain Approach).
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap binnen opgave gericht werken.
• Het beschrijven van verschillende (werk)processen van de afdeling, zodat de rollen, taken en verantwoordelijkheden worden vastgelegd.
• Training beeldgericht werken.

Daarnaast individuele coachingsgesprekken van de medewerkers, inclusief afdelingshoofd t.b.v. implementatie nieuwe werkwijze.