Werkzaamheden:
Verzorgen van een training en coaching ten behoeve van de doorontwikkeling van de afdeling Infra gemeente Loon op Zand.
Onderdelen van deze training zijn:
- Samenwerken aan het ruimtelijk domein.
- Werken aan interne en externe relatie (incl. test spiral dymamics voor medewerkers).
- Strategisch en operationeel omgevingsmanagement (Mutual Gain Approach).
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap binnen opgave gericht werken.
- Het beschrijven van verschillende (werk)processen van de afdeling, zodat de rollen, taken en verantwoordelijkheden worden vastgelegd.
- Training beeldgericht werken.
Daarnaast individuele coachingsgesprekken van de medewerkers, inclusief afdelingshoofd t.b.v. implementatie nieuwe werkwijze.